Droit à l’image du salarié : générer une autorisation employeur en Word ou PDF
Pour diffuser la photo ou la vidéo d’un collaborateur, une autorisation de droit à l’image est indispensable : l’outil d’A3C vous aide à la générer.
Droit à l'image du salarié : préremplir une autorisation proprement
Photographie d'équipe, site internet, réseaux sociaux, vidéo métier ou communication institutionnelle : dès lors qu'un salarié est identifiable, l'employeur doit encadrer précisément l'utilisation de son image. Le Labo A3C propose ici un outil de préremplissage qui évite les ressaisies et laisse au salarié la décision finale de consentir et de signer.
Ce que fait l'outil
Le SIRET sert à identifier l'entreprise et à reprendre automatiquement les informations publiques disponibles. Lorsqu'un dirigeant personne physique est publié dans le référentiel, l'outil le propose comme signataire employeur, tout en laissant la possibilité de le modifier. L'adresse personnelle du salarié bénéficie d'une autocomplétion par le service officiel de géocodage de la Géoplateforme, alimenté notamment par la Base Adresse Nationale. Les noms et prénoms sont normalisés avant génération.
WordPDFSans stockage local persistant
Ce que l'outil ne fait pas
Il ne donne pas le consentement à la place du salarié, ne signe pas le document et ne décide pas des usages autorisés. L'employeur reste responsable de l'adéquation du document à sa situation et de la conservation de la preuve de l'autorisation.
Les choix relatifs aux types d'images restent volontairement non cochés. Le fichier généré est neutre : il ne comporte ni logo, ni signature, ni mention d'A3C comme rédacteur du document.
Préremplir l'autorisation
Quelques champs, puis génération du document en Word ou en PDF.
1. Employeur
2. Représentant de l'employeur
3. Salarié
4. Signature
Autorisation de droit à l’image : comment la rédiger ?
Renseignez l’identité du salarié, l’usage prévu (site internet, réseaux sociaux, plaquette) et la durée de la diffusion : l’outil produit un document prêt à être relu et signé. Ce formalisme protège l’entreprise en cas de contestation, car le consentement du salarié doit être précis et limité aux usages annoncés.
Le salarié peut retirer son accord, et l’employeur doit alors cesser l’exploitation de l’image dans les conditions prévues. Le document généré constitue un modèle : adaptez-le à votre situation et demandez conseil à votre expert-comptable ou à votre juriste avant de le diffuser.
- Générer un document prêt à signer
- Préciser les usages et la durée de diffusion
- Sécuriser vos publications d’entreprise
- Conserver une trace du consentement du salarié
Pour aller plus loin, retrouvez l’ensemble des outils digitaux du cabinet ou contactez A3C afin de faire valider vos résultats par un expert-comptable. Les textes applicables sont consultables sur Service-Public.fr, la référence officielle pour vérifier les règles en vigueur.

