
Demande de dispense d’adhésion
Complémentaire santé collective – volet salarié
Ce formulaire salarié permet de compléter votre demande de dispense de mutuelle : seules vos données personnelles et votre motif sont à renseigner, le reste provient du profil établi par l’employeur.
Demande de dispense d’adhésion – Complémentaire santé collective
Le salarié complète ses données personnelles et son motif ; les coordonnées de l’employeur, les données d’emploi et les paramètres du régime proviennent exclusivement du profil employeur et sont non modifiables.
V0.5.8 — encodage sécurisé et PDF isoléConsignes au salarié
1. Importez ce fichier dans la zone « Profil transmis par l’employeur ».
2. Vérifiez que l’entreprise, votre emploi et les paramètres du régime affichés correspondent aux informations communiquées par l’employeur.
3. Complétez votre identité, votre adresse personnelle et votre numéro de sécurité sociale.
4. Sélectionnez le motif de dispense qui correspond exactement à votre situation.
5. Prenez connaissance de la liste des justificatifs à remettre séparément à l’employeur.
6. Cochez les déclarations d’information puis générez votre courrier et ses annexes.
7. Remettez la demande signée et les justificatifs nécessaires à l’employeur.
0. Profil transmis par l’employeur
Identification de l’employeur
1. Identité et coordonnées du salarié
2. Données contractuelles communiquées par l’employeur
3. Régime frais de santé communiqué par l’employeur
4. Motif de dispense invoqué
5. Documents spécifiques à remettre à l’employeur
6. Information et déclaration du salarié
Formulaire salarié : comment le compléter ?
Les paramètres du régime et les données d’emploi ne sont pas modifiables : ils reprennent les informations du profil employeur, ce qui limite les erreurs et sécurise votre demande. Vérifiez vos données avant de générer le document à signer.
Pour toute question, consultez nos outils digitaux ou contactez A3C. Les motifs de dispense admis sont présentés sur Service-Public.fr, la référence officielle pour vérifier les règles en vigueur.

