Il y aura donc un avant et un après …. 

S’il y a un sujet qui doit vous motiver à envisager une stratégie concernant votre retraite, il s’agit du cumul emploi retraite … explications …

⚠️ Cumul emploi-retraite : la réforme est votée — Avant 2027..

Pour les personnes dont la première pension de retraite de base prend effet entre le 1er janvier 2026 et le 31 décembre 2026, le régime applicable au cumul emploi-retraite reste, en principe, le régime antérieur à la réforme issue de la LFSS pour 2026.
En effet, l’article 102 de la loi du 30 décembre 2025 prévoit que les nouvelles règles ne s’appliquent qu’aux assurés entrant en jouissance de leur première pension de vieillesse de base à compter du 1er janvier 2027.
Autrement dit, un départ liquidé en 2026 reste sous l’ancien nouveau système.

Pour les assurés hors carrière longue :

La situation est la suivante en 2026. Si la retraite est liquidée à l’âge légal ou après, avec taux plein et après liquidation de l’ensemble des retraites de base et complémentaires françaises et étrangères, le cumul intégral est possible : pas de plafond de revenus.
Service-public précise, pour les salariés, que cela vise notamment la pension à taux plein obtenue entre 62 et 67 ans avec la durée requise, ou à 67 ans et plus quel que soit le nombre de trimestres.
L’Assurance retraite présente la même logique en indiquant que le cumul intégral est possible à partir de l’âge légal si l’assuré a le taux plein par la durée, ou à partir de 67 ans.

Dans cette même catégorie “hors carrière longue”, si l’assuré liquide en 2026 sans remplir les conditions du cumul intégral — typiquement départ avant 67 ans sans taux plein, hors cas d’activités spécialement librement cumulables — il reste dans le cumul plafonné.
En 2026, pour un salarié, le plafond indiqué par Service-public est le plus avantageux entre 160 % du Smic calculé sur 1 820 heures, soit 2 916,85 € brut par mois, et le dernier salaire mensuel brut d’activité ; en cas de dépassement, la pension de base est réduite à due concurrence.

La carrière longue :

doit être distinguée nettement. En 2026, elle permet bien un départ anticipé avant l’âge légal, parfois dès 58, 60, entre 60 et 62 ans, ou 63 ans selon l’âge de début d’activité et la génération, avec retraite à taux plein si les conditions sont remplies.
Mais ce départ anticipé n’ouvre pas, à lui seul, le bénéfice immédiat du cumul intégral réservé au schéma de droit commun à partir de l’âge légal.

Sur ce point, la doctrine CNAV est très claire : lorsqu’un assuré remplit les conditions d’une retraite anticipée, puis reprend une activité, cette reprise relève du cumul emploi-retraite plafonné jusqu’à l’âge légal, puis du cumul emploi-retraite total à partir de l’âge légal, sous réserve de la condition de liquidation des autres retraites.
Autrement dit, pour un départ “carrière longue” liquidé en 2026, la règle pratique est :
plafonné d’abord, intégral ensuite à compter de l’âge légal.

C’est d’ailleurs le point le plus important en pratique : comme la réforme 2027 ne s’applique pas aux premières pensions liquidées en 2026, un assuré parti en carrière longue en 2026 conserve ce cadre ancien.
Il ne bascule donc pas, en 2027, dans le nouveau système prévu par la LFSS 2026 ; il demeure, selon l’ancienne logique, en cumul plafonné jusqu’à son âge légal, puis en cumul intégral à partir de cet âge légal.

Enfin, sur les nouveaux droits à retraite, ils ne sont ouverts, depuis le 1er janvier 2023, qu’en cas de cumul intégral.
Service-public précise aussi que si la reprise a lieu chez le dernier employeur, elle doit en principe intervenir au moins 6 mois après l’admission à la retraite ;
à défaut, la pension est suspendue pendant la période concernée, et l’activité ne génère pas les nouveaux droits attendus.
Pour un départ carrière longue, cela signifie concrètement :
pas de nouveaux droits pendant la phase plafonnée avant l’âge légal, puis possibilité d’en acquérir une fois en cumul intégral.

⚠️ Cumul emploi-retraite : la réforme est votée — ce qui change vraiment à partir de 2027

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